Lettre aux coachs sur l’utilisation de « l’Elément humain » en coaching : un potentiel inexploité

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Chers confrères,

L’animation du groupe de supervision de coachs m’a amené au constat que l’intégration des modèles de « l’Elément Humain » à la pratique du coaching se traduit aujourd’hui principalement par la connaissance
de la grille « Inclusion – Contrôle – Ouverture » et par son utilisation dans l’organisation des débuts de réunion ou de séminaire.

Quel potentiel encore inexploité !

Un potentiel qui peut se réaliser en comprenant que « L’Elément Humain » n’est pas seulement un outil supplémentaire pour les coachs mais une approche permettant d’aborder, d’envisager de façon très différente le travail de groupe et la résolution de problèmes en entreprise. Une approche qui
donne sa pleine mesure dans l’accompagnement des équipes dans leurs temps clés : les temps de Régulation (cf. modèle O. R. F.).

Comme nous le savons tous, ces temps de régulation sont des temps clés parce qu’ils permettent, lorsque l’on réunit certaines conditions, de sortir des
situations de blocage que connaissent les groupes, de résoudre les problèmes qu’ils rencontrent et de favoriser leur développement comme leurs
changements. Ces conditions si déterminantes, dans « L’Elément Humain » on les appelle « Open team work », littéralement « travail d’équipe en mode
d’Ouverture ». Apprendre à accompagner une équipe dans un moment d’ « Open team work » : c’est donc acquérir un savoir faire et un savoir être
déterminant dans une activité de coaching.

Ce savoir faire /savoir être est un des fruits du processus de supervision que je propose et qui a été conçu pour permettre aux participants d’être bien sûr supervisés sur leur pratique des modèles « C&T » dans leur
intervention du moment et de s’entrainer en live au coaching individuel. Mais il a été conçu de façon à les mettre aussi en situation réelle d’ « Open team work » et d’animation de séquences d’ « Open team work »… et c’est le meilleur moyen que je connaisse pour développer cette compétence clé.

Alors au plaisir de vous retrouver peut-être à une prochaine séance du groupe de supervision ou au prochain séminaire Phase 1 pour ensemble réaliser ce potentiel.

Fabrice Clément