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Nom de categorie : réflexions sur le métier

Comment apprendre ou développer sa compétence en coaching d’équipe ?

  Il y a bien des façons de pratiquer notre métier, bien des voies pour continuer à l’apprendre et à se professionnaliser. Une de ces voies se fonde sur le développement de la conscience, le développement de « notre » conscience. Plus notre conscience de nous-mêmes grandit, plus notre perception des situations est claire (vs déformée) et […]

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Processus de gestation d’un nouveau groupe de supervision

Il y a quelques semaines, plusieurs coachs d’origines différentes m’ont demandé ce que je pouvais leur proposer pour les aider à développer et appliquer l’Elément Humain dans des interventions de coaching d’équipe ou d’organisation.

J’ai expliqué à ces confrères que, de mon point de vue, la meilleure réponse que je pouvais apporter à leur demande était d’ouvrir un nouveau groupe mensuel de supervision centré sur ces pratiques.

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Lettre à un coach : « Will Schutz, l’Elément Humain et le coaching » – Partage et anecdote

Reproduction d’un message envoyé à une communauté de coachs le 16 mars 2011. J’allais vous envoyer mon habituel email vous informant des prochains séminaires Elément Humain que j’organise et devant l’abondance de propositions sur ce sujet, j’ai choisi de vous parler plutôt et brièvement du fond et d’une anecdote issue de mon histoire à travers […]

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Lettre aux coachs sur l’utilisation de « l’Elément humain » en coaching : un potentiel inexploité

Télécharger l’article en pdf Chers confrères, L’animation du groupe de supervision de coachs m’a amené au constat que l’intégration des modèles de « l’Elément Humain » à la pratique du coaching se traduit aujourd’hui principalement par la connaissance de la grille « Inclusion – Contrôle – Ouverture » et par son utilisation dans l’organisation des débuts de […]

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