A la une

Développement de coachs

Notre expérience du développement des coachs

Depuis 15 ans, nous accompagnons des coachs dans leur développement :

- à travers une démarche de type « compagnonnage » lorsqu’il s’agit de consultants/coachs que nous sélectionnons pour intervenir auprès de nos clients de manière autonome (coaching individuel) ou au sein d’une équipe (coaching d’organisation),

- à travers la formation à « L’Elément Humain »  et la supervision de pratiques pour offrir cette possibilité à un public plus large.

Formation Schutz « Elément Humain »

Cette formation qui s’adresse à des coachs, des consultants et des managers vise à développer la capacité à coacher, à manager des personnes et plus largement à travailler avec d’autres avec ou sans position d’autorité.

Elle permet d’intégrer une approche des changements individuels et collectifs déterminante dans les situations de coaching, de cohésion d’équipe et de conduite du changement.

Pour en savoir plus.

Groupes mensuels de supervision et de développement professionnel

Nous proposons deux groupes qui s’adresse aux coachs en situation de pratique professionnelle dans au moins un des domaines suivants : l’accompagnement individuel, l’accompagnement d’équipe, l’accompagnement de démarche de changement.

Un groupe couvre l’ensemble des champs du coaching : individuel, équipe et organisation et un autre groupe se centre sur le coaching de collectifs : équipe et organisation.

Dans le groupe « Tous les champs du coaching », le processus de supervision proposé est conçu en cohérence avec l’ensemble des approches dans lesquelles s’enracine notre pratique : « l’Elément Humain » (Will Schutz) et « Coach&Team » (Vincent Lenhardt) mais aussi dans la Psychosociologie à orientation analytique (Arip – JC Rouchy) et le Conseil.

Dans le groupe « coaching de collectifs », un accent plus particulier est donné à l’apprentissage de la mise en pratique de l’approche « L’Elément Humain » à ces pratiques.

Pour ces deux groupes, les objectifs sont :

  • Le tissage de lien avec des confrères
  • Le soutien et l’apport de solutions face aux problèmes rencontrés dans l’exercice de son métier
  • Le développement pratique de son savoir faire et de son savoir être de coach et de consultant
  • Un ressourcement et un développement personnel
  • Pour en savoir plus.

    Supervision individuelle

    Pour les coachs qui le désirent, nous offrons également la possibilité de les accompagner dans le développement de leur pratique via des rendez-vous individuels, généralement sur une base mensuelle. Si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à nous écrire.

    LinkedInViadeoPartager