Archives par mot clé

Mot clé : coaching d’organisation

Travailler en groupe est-ce réellement rentable ? Deux études de cas

Télecharger l’article en PDF « Man seeks to form for himself in whatever manner is suitable for him, a simplified and lucid image of the world, and so to overcome the world of experience by striving to replace it to some extent by this image. » Albert Einstein[1] Pourquoi ne suffit-il pas de réunir quelques personnes concernées […]

Lire la suite

Lettre aux coachs sur l’utilisation de « l’Elément humain » en coaching : un potentiel inexploité

Télécharger l’article en pdf Chers confrères, L’animation du groupe de supervision de coachs m’a amené au constat que l’intégration des modèles de « l’Elément Humain » à la pratique du coaching se traduit aujourd’hui principalement par la connaissance de la grille « Inclusion – Contrôle – Ouverture » et par son utilisation dans l’organisation des débuts de […]

Lire la suite

Le coaching d’organisation pour accélérer un projet informatique

7&Associés, décembre 2009 Contexte du cas Le projet se déroule au sein d’une société au service des collectivités. Celle-ci possède des unités de fabrication sur toute le territoire français et souhaite faire évoluer son outil informatique de gestion de production afin de centraliser cette gestion qui est aujourd’hui déportée dans chaque unité.

Lire la suite